Dernière mise à jour : 27 avril 2026
Bienvenue sur le portail Momentum™, l'espace numérique d'accompagnement en transition et gestion de carrière offert par Leduc RH inc. (« Leduc RH », « nous »). En accédant à ce portail ou en utilisant nos outils, vous (« vous », « le ou la candidat·e ») acceptez les présentes conditions. Si vous n'êtes pas en accord avec celles-ci, veuillez ne pas utiliser le service.
1. Objet du service
Le portail Momentum™ est un environnement numérique mis à disposition des personnes ayant accès à un mandat d'accompagnement Leduc RH. Il rassemble :
- des exercices guidés pour clarifier votre cible professionnelle ;
- un générateur de curriculum vitæ et de lettres adaptées aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) ;
- des ressources d'entrevue, de réseautage et de gestion de carrière ;
- des outils d'aide à la décision assistés par intelligence artificielle (IA) ;
- un canal de suivi avec votre coach Leduc RH.
L'accès au portail est nominatif, personnel et lié à un mandat d'accompagnement actif d'une durée déterminée.
2. Accès et compte utilisateur
2.1 Création du compte. Votre accès est créé par votre coach ou par un·e administrateur·trice de Leduc RH après confirmation de votre mandat. Vous recevez un courriel d'invitation contenant un lien d'activation. Vous êtes responsable de définir un mot de passe robuste et confidentiel.
2.2 Confidentialité du compte. Votre compte vous est strictement personnel. Vous vous engagez à :
- ne pas partager vos identifiants de connexion avec un tiers ;
- nous aviser sans délai en cas de perte, vol ou utilisation non autorisée de votre compte ;
- utiliser un seul compte par personne (pas de comptes multiples ni partagés).
2.3 Durée de l'accès. Votre accès demeure actif pour la durée de votre mandat. À l'échéance, l'accès peut être suspendu, archivé ou supprimé selon les modalités convenues avec votre coach.
3. Utilisation acceptable
En utilisant le portail, vous vous engagez à :
- fournir des renseignements exacts et à jour ;
- utiliser le portail uniquement pour vos propres besoins de transition et de gestion de carrière ;
- respecter la propriété intellectuelle de Leduc RH et de ses partenaires ;
- ne pas téléverser de contenu illégal, diffamatoire, haineux, contrefait, ou portant atteinte aux droits d'un tiers.
Vous vous engagez à ne pas :
- tenter d'accéder à des comptes ou à des données qui ne vous appartiennent pas ;
- contourner les mesures de sécurité ou d'authentification ;
- extraire, copier, reproduire ou distribuer en masse le contenu du portail (« scraping ») à des fins commerciales ou de revente ;
- utiliser des robots, scripts automatisés ou tout autre moyen non prévu pour interagir avec le service ;
- perturber le fonctionnement du portail (saturation, exploitation de vulnérabilités, etc.).
4. Outils d'intelligence artificielle
Certains outils du portail s'appuient sur des modèles d'intelligence artificielle pour générer des suggestions, reformulations, analyses ou contenus.
Important. Les sorties produites par l'IA constituent une aide à la réflexion, et non un avis professionnel, juridique, médical, fiscal ou financier. Vous demeurez seul·e responsable des décisions que vous prenez sur la base de ces sorties. Leduc RH ne garantit ni l'exactitude, ni la pertinence, ni l'absence d'erreur des contenus générés.
Les renseignements que vous fournissez aux outils d'IA peuvent être traités par des sous-traitants tiers (notamment Anthropic). Les modalités sont détaillées dans notre politique de confidentialité.
5. Propriété intellectuelle
5.1 Contenus de Leduc RH. L'ensemble des contenus du portail (exercices, articles, modèles, méthodologie, code, design, marques) demeure la propriété exclusive de Leduc RH ou de ses concédants (notamment Career Partners International). Vous bénéficiez d'un droit d'utilisation personnel, non exclusif, non transférable et limité à la durée de votre mandat.
Vous pouvez télécharger les documents exportés (CV, lettres, rapports d'exercices) pour votre usage personnel et professionnel. Toute reproduction, distribution ou réutilisation à des fins commerciales est interdite sans autorisation écrite préalable.
5.2 Contenus que vous produisez. Les contenus que vous saisissez dans le portail (réponses aux exercices, contenus de CV, notes personnelles) demeurent votre propriété. Vous accordez à Leduc RH le droit limité de les héberger, traiter et afficher dans le cadre du service, ainsi que d'en discuter avec votre coach assigné·e.
6. Disponibilité et modifications du service
Nous mettons des efforts raisonnables pour assurer la disponibilité du portail, mais nous ne garantissons pas un accès ininterrompu ou exempt d'erreurs. Le service peut être temporairement suspendu pour des raisons de maintenance, de sécurité ou de force majeure.
Nous nous réservons le droit de modifier, ajouter ou retirer des fonctionnalités à tout moment, en privilégiant lorsque possible un préavis raisonnable pour les changements significatifs.
7. Limitation de responsabilité
Le portail Momentum™ est un outil d'accompagnement. Il ne remplace pas les décisions personnelles, professionnelles ou stratégiques que vous devez prendre dans votre démarche de transition.
Leduc RH ne peut être tenue responsable :
- de l'absence d'obtention d'un emploi ou d'un résultat de carrière particulier ;
- des décisions que vous prenez sur la base des contenus, suggestions ou outils du portail ;
- des dommages indirects, consécutifs, perte de revenus ou perte d'opportunité découlant de l'utilisation du portail ;
- des défaillances attribuables à des tiers (hébergeur, fournisseur d'IA, fournisseur de courriel, fournisseur Internet).
Dans tous les cas, et dans la mesure permise par la loi applicable, la responsabilité totale de Leduc RH envers vous est limitée au montant des honoraires effectivement payés pour le mandat dans le cadre duquel le portail vous a été fourni.
8. Suspension et résiliation
Nous pouvons suspendre ou résilier votre accès au portail :
- à l'expiration ou à la résiliation de votre mandat d'accompagnement ;
- en cas de manquement aux présentes conditions (notamment partage de compte, utilisation abusive, ou contenu illégal) ;
- en cas de demande légitime de votre part de fermeture de compte.
Vous pouvez à tout moment demander la fermeture de votre compte en écrivant à transition@leducrh.ca. La conservation et la suppression des données sont alors gérées conformément à notre politique de confidentialité.
9. Protection des renseignements personnels
Le traitement des renseignements personnels est encadré par notre politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes conditions. Leduc RH se conforme à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec (Loi 25).
10. Modification des conditions
Nous pouvons modifier les présentes conditions afin de refléter l'évolution du service, des pratiques ou des obligations légales. La date de mise à jour figure en haut du document. En cas de modification importante, nous vous informerons par courriel ou par un avis dans le portail. La poursuite de l'utilisation du portail après l'entrée en vigueur des modifications vaut acceptation.
11. Loi applicable et juridiction
Les présentes conditions sont régies par les lois en vigueur dans la province de Québec et les lois fédérales du Canada qui y sont applicables. Tout différend relatif à leur interprétation ou à leur exécution relève de la compétence exclusive des tribunaux du district judiciaire de Montréal.
12. Nous joindre
Pour toute question concernant ces conditions ou votre utilisation du portail, écrivez-nous à :
Leduc RH inc.
Courriel : transition@leducrh.ca
Site Web : leducrh.ca
